建网站时找合适的人或团队非常重要，因为他们将直接影响网站的质量和用户体验。以下是一些可以找到合适网站建设人员的建议。

1. 网站设计师：网站设计师是建立一个具有吸引力和易用性的网站的关键。他们应该有创造力，能够将您的品牌和业务目标与视觉设计相结合。可以在设计师的在线作品集、社交媒体和专业网络上寻找合适的人选。

2. 网络开发人员：网络开发人员负责将设计师的概念转化为实际可操作的网站。他们应该熟悉各种编程语言和技术，如HTML、CSS、JavaScript和PHP等。寻找经验丰富的开发人员，并确保他们有适应不同项目需求的能力。

3. 营销专家：如果您希望您的网站能够吸引更多的流量并转化为潜在客户，寻找一位经验丰富的营销专家是必不可少的。他们应该能够制定一个全面的数字营销战略，并使用各种工具和技术来提高网站的可见性和用户参与度。

4. 内容编写人员：好的内容是吸引用户并提高搜索引擎排名的关键。寻找一位专业的内容编写人员，能够创作有吸引力、易于理解和具有价值的内容。他们应该了解SEO（搜索引擎优化）的基本原理，以便将关键词和标签应用到网站的内容中。

5. SEO专家：搜索引擎优化（SEO）是一个非常重要的因素，决定了网站在搜索引擎结果中的排名。寻找一位了解SEO实践和算法变化的专家，他们可以帮助您优化您的网站并提高其在搜索引擎中的可见性。

6. 用户体验（UX）设计师：用户体验设计师专注于改善用户与网站的交互方式。他们应该能够设计出易用、直观和令人愉悦的用户界面。在网上查找有关用户体验设计师的案例研究和评价，以找到适合您项目需求的人选。

7. 项目经理：一位有经验的项目经理将是一个重要的角色，帮助您协调并管理整个网站建设过程。他们应该能够与不同的团队成员合作，并确保项目按时交付和预算。

8. 兼容性测试员：不同浏览器和设备上的网站兼容性是至关重要的。寻找一位有经验的兼容性测试员，确保您的网站在各种平台上都能够完美展示。

最后，无论选择哪种网站建设人员，都要确保他们可以理解您的业务需求，并能够与您紧密合作，以确保您的网站在设计、功能和性能方面符合您的期望。因此，在雇佣之前，建议您与他们进行面对面的会议，了解他们的专业知识、沟通方式和工作风格。